为提高同学们求职竞争力，锻炼同学们应试技巧，具备面试能力， 2023年11月14日，学院在成龙校区学院办公楼115室开展“无领导小组面试应试技巧”培训。本次培训由新东方校园招聘经理苏宇杰主讲。学院共23名2024届毕业生参加了培训。

  在讲解之前，同学们自行分为3组，每位同学都拿到了新东方无领导面试题目，根据题目要求，各小组先开展一次摸拟无领导小组面试。同学们根据相关材料信息充分讨论并达成一致结论，最后由小组代表发言。在小组讨论结束后，苏宇杰指出，无领导小组面试是指通过虚拟的团队关系构成，根据面试材料完成讨论，考察个体在团队协作过程中表现出的各项能力。无领导面试题目分为“开放性题目”“两难式题目”“排序类题目”“资源争夺式”“信息搜索式”五大类，其中“信息搜索式”题目中讨论出的结果尤为重要，他强调，在讨论过程中要注意明晰规则，把握时间。

  接着，苏宇杰从“人际通达”“思维敏锐”“推动执行”三个方面展开论述。在讨论过程中，需做到倾听他人、恰当回应、帮助他人、适时妥协。在思考过程中，做到有深度、高度、速度，同时要结合实践。最后，抓住关键、控制进程、发动团队、引领方向是“推动执行”的要素。此外，无领导小组面试中具有“领导者”“计时者”“总结者”“平民”这些角色。例如，总结者在讨论开始前主动承担本次讨论的信息整理与记录，提供观点整合和分歧的罗列，在讨论陷入不利局面时推动进入下一个环节，最后进行总结和发言。他指出，在无领导面试时，大局意识十分重要，必要时需要牺牲个人利益和观点以保障团队任务的顺利开展。无论何种角色，都要做到理解与尊重他人。

  本次培训让同学们了解了无领导小组面试，明白“人际通达”“思维敏锐”“推动执行”这三点的必要性和重要性，掌握面试过程中的技巧，注意求职过程中的要点，推动我院学生更充分、更高质量就业。

图文：张书艺

 初审：马 丹

复审：李晓斌

终审：肖明辉